کارفرمایان
دسترسی به نیروی متخصص جهانی — کاملاً منطبق با قوانین.
جذب نیروی خارجی در کانادا معمولاً از یکی از دو مسیر انجام میشود: برنامهی کارگر موقت خارجی (مبتنی بر LMIA) یا برنامهی بینالمللی ترنسفر نیروی کار (معاف از LMIA). ما هر دو را از ابتدا تا انتها طراحی و آماده میکنیم.
این مسیر برای چه کسانی است؟
یک نگاه سریع تا ببینید این دسته با شرایط شما هماهنگ هست یا نه.
- کارفرمایان کانادایی که نمیتوانند مشاغل را با نیروی داخلی پر کنند
- شرکتهای فناوری که به دسترسی سریع به متخصصان جهانی نیاز دارند (GTS)
- مالک-اپراتورهایی که یک کسبوکار کانادایی را خریداری میکنند
- شرکتهایی که مدیران یا متخصصان را از شعبهی خارجی منتقل میکنند
- کارفرمایانی که از مسیر PR کارکنان کلیدی از طریق اکسپرس انتری/PNP پشتیبانی میکنند
برنامهها و مسیرها
بر اساس آخرین دستورالعملهای IRCC بهروزرسانی میشود. ما مسیر مناسب با اهداف و زمانبندی شما را پیشنهاد میدهیم.
Labour Market Impact Assessment (LMIA)
ارزیابی ESDC که تأیید میکند جذب نیروی خارجی اثر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.
- مسیرهای دستمزد بالا و دستمزد پایین (بر اساس میانگین دستمزد استانی)
- اجرای الزامی استخدام، آگهی و طرح انتقال
- دستمزد پیشنهادی باید با دستمزد رایج آن شغل و منطقه همخوان باشد
- از ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۵ قوانین سختگیرانهتری اعمال شده که LMIA دستمزد پایین را در مناطق با بیکاری بالا محدود میکند و سقف درصد نیروی خارجی را تعیین میکند
برنامهی کارگر موقت خارجی (TFWP)
چتر اصلی ویزاهای کار مبتنی بر LMIA، شامل مسیرهای کشاورزی، پرستاری در منزل و مشاغل تخصصی.
برنامهی بینالمللی ترنسفر نیروی کار (IMP) — معاف از LMIA
ویزای کار بر اساس توافقنامههای دوجانبه یا در مواردی که جذب نیروی خارجی منفعت گستردهتری برای کانادا دارد.
- انتقال درونسازمانی (مدیران اجرایی، مدیران، متخصصان دانش ویژه)
- متخصصان و تجار/سرمایهگذاران تحت CUSMA / CETA / CPTPP
- Significant Benefit (مثلاً مالک-اپراتور در برخی مسیرها)
- همسران/شرکای نیروهای متخصص و دانشجویان بینالمللی
Global Talent Stream (GTS)
مسیر سریع LMIA برای فناوری و دیگر مشاغل پرتقاضا که در لیست مشاغل GTS قرار دارند، با استاندارد خدمات ۲ هفتهای و طرح Labour Market Benefits Plan.
Recognized Employer Pilot (REP)
برای کارفرمایان معتبر و دارای سابقهی همکاری منطبق با قوانین — LMIA چندساله (تا ۳۶ ماه) و تمدید سادهتر برای مشاغل منتخب.
روش کار ما
بررسی شغل و مسیر
کد NOC، دستمزد رایج و مسیر مناسب (LMIA، IMP، GTS) را تعیین میکنیم.
استخدام و آمادهسازی پرونده
در صورت نیاز فرایند استخدام منطبق با قوانین را اجرا میکنیم و LMIA / پیشنهاد کار را تنظیم میکنیم.
ثبت درخواست
درخواست را به ESDC یا IRCC ثبت میکنیم و به سؤالات افسر پاسخ میدهیم.
ویزای کار و رعایت قوانین
پس از تأیید، صدور ویزای کارمند و وظایف رعایت قوانین مستمر شما را هماهنگ میکنیم.
پرسشهای پرتکرار
روند LMIA چقدر طول میکشد؟+
زمان پردازش استاندارد بسته به مسیر متفاوت است، اما LMIA دستمزد بالا و دستمزد پایین معمولاً چند ماه طول میکشد. GTS استاندارد ۱۰ روز کاری دارد. زمان فعلی مسیر شما را تأیید میکنیم.
آیا کارمند جذبشده میتواند اقامت دائم بگیرد؟+
بله — بسیاری پس از یک سال کار در کانادا واجد شرایط اکسپرس انتری (CEC) میشوند یا از طریق مسیر PNP مبتنی بر کارفرما اقدام میکنند. ما از روز اول برای مسیر PR برنامهریزی میکنیم.
چه چیزی اخیراً تغییر کرده است؟+
از سال ۲۰۲۴، IRCC و ESDC LMIAهای دستمزد پایین را در مناطق با بیکاری ۶٪ و بالاتر محدود کردهاند، سقف سهم TFW دستمزد پایین در بیشتر کارگاهها را تعیین کردهاند و واجد شرایط بودن برای PGWP در برخی برنامههای تحصیلی را تغییر دادهاند. این قوانین را در استراتژی شما لحاظ میکنیم.
آمادهی قدم بعدی هستید؟
یک جلسهی مشاورهی خصوصی رزرو کنید. شرایط شما را بررسی میکنیم و بهترین مسیر را پیشنهاد میدهیم.
منبع: IRCC و ادارهی اشتغال و توسعهی اجتماعی کانادا (ESDC). قوانین بهسرعت تغییر میکند — همیشه شرایط فعلی را تأیید کنید.