تغییرات مهم اکسپرس انتری کانادا در سال ۲۰۲۶؛ امتیازهای جدید CRS، مشاغل با دستمزد بالا و تغییر مقررات LMIA

مقدمه: تغییر مهم در نحوه انتخاب مهاجران متخصص کانادا

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در تاریخ ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶، تغییرات قابل‌توجهی را در سیستم اکسپرس انتری (Express Entry) اعلام کرد. این تغییرات، رویکرد جدیدی را برای ارزیابی سابقه کار کانادایی و پیشنهادهای شغلی واجد شرایط معرفی می‌کنند.

بر اساس این اصلاحات، از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، متقاضیان اکسپرس انتری بر مبنای سیستم جامع رتبه‌بندی (Comprehensive Ranking System یا CRS) اصلاح‌شده ارزیابی خواهند شد. در این سیستم، بر میزان ادغام متقاضیان در بازار کار کانادا، به‌ویژه از طریق سابقه اشتغال و پیشنهادهای شغلی در مشاغل با دستمزد بالا، تأکید بیشتری خواهد شد.

این تغییرات شامل سه تحول مهم هستند:

1. معرفی عامل جدیدی به نام عامل ادغام در بازار کار (Labour Market Integration Factor یا LMIF) در سیستم CRS.

2. اختصاص امتیازهای اضافی به سابقه کار واجد شرایط در کانادا یا پیشنهادهای شغلی معتبر در مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا.

3. حذف الزام دریافت ارزیابی تأثیر بر بازار کار (Labour Market Impact Assessment یا LMIA) برای پیشنهادهای شغلی که به‌منظور احراز شرایط برنامه‌های مربوط به اکسپرس انتری یا دریافت امتیازهای واجد شرایط CRS مورد استفاده قرار می‌گیرند.

این تغییرات می‌توانند تأثیر قابل‌توجهی بر جایگاه رقابتی متقاضیانی داشته باشند که هم‌اکنون در استخر اکسپرس انتری (Express Entry Pool) حضور دارند؛ از جمله افرادی که پیش‌تر بابت پیشنهاد شغلی خود هیچ امتیازی دریافت نمی‌کردند.

بااین‌حال، سیستم جدید به این سادگی نیست که تمام افراد دارای سابقه اشتغال در کانادا، به‌صورت خودکار امتیاز بیشتری دریافت کنند.

برای درک صحیح این تغییرات، باید تفاوت میان سابقه کار کانادایی، مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا، پیشنهادهای شغلی معتبر و شرایط احراز صلاحیت برای برنامه‌های مهاجرتی را به‌دقت بررسی کرد.

۱. عامل جدید ادغام در بازار کار (LMIF) چیست؟

در سیستم اصلاح‌شده CRS، اداره مهاجرت کانادا عامل جدیدی تحت عنوان عامل ادغام در بازار کار (Labour Market Integration Factor) معرفی می‌کند.

این عامل، میزان ارتباط و حضور متقاضی در بازار کار کانادا را از طریق دو مسیر جایگزین ارزیابی می‌کند:

• سابقه کار واجد شرایط در کانادا، همراه با امتیازهای اضافی برای سابقه کار در مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا.
• پیشنهاد شغلی واجد شرایط در یکی از مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا.

ممکن است یک متقاضی واجد شرایط هر دو مسیر باشد؛ اما امتیازهای این دو مسیر با یکدیگر جمع نمی‌شوند.

در عوض، اداره مهاجرت امتیاز هر دو مسیر را محاسبه کرده و بالاترین امتیاز حاصل را برای متقاضی در نظر می‌گیرد.

حداکثر امتیاز قابل دریافت در این عامل به شرح زیر است:

تفاوت امتیاز میان این دو گروه مربوط به بخش سابقه کار کانادایی است. امتیاز پیشنهاد شغلی واجد شرایط، برای هر دو گروه حداکثر ۱۰۰ امتیاز خواهد بود.

نکته مهم: ارقام ۱۴۰ و ۱۵۰، حداکثر امتیاز قابل دریافت در چارچوب عامل جدید هستند و امتیازهای مربوط به مدت سابقه کار کانادایی را نیز شامل می‌شوند.

بنابراین، نباید تصور کرد که تمام متقاضیان، علاوه بر امتیاز CRS قبلی خود، به‌صورت خودکار ۱۴۰ یا ۱۵۰ امتیاز جدید دریافت خواهند کرد.

۲. چه مشاغلی در گروه مشاغل با دستمزد بالا قرار می‌گیرند؟

یکی از مهم‌ترین بخش‌های اصلاحات جدید، تعریف اداره مهاجرت از «مشاغل با دستمزد بالا» (High-Wage Occupations) است.

بر اساس مقررات جدید اکسپرس انتری، مشاغل با دستمزد بالا بر مبنای کد طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (National Occupational Classification یا NOC) و میانه دستمزد آن شغل در سطح کانادا شناسایی می‌شوند.

اداره مهاجرت سه آستانه دستمزدی را در نظر گرفته است:

این طبقه‌بندی بر اساس آمار دستمزد مربوط به هر شغل انجام می‌شود، نه صرفاً حقوقی که یک متقاضی مشخص از کارفرمای خود دریافت می‌کند.

چرا این تفاوت اهمیت دارد؟

برای روشن‌شدن موضوع، دو وضعیت فرضی را بررسی می‌کنیم.

مثال اول: فردی که حقوق بالایی دریافت می‌کند

فرض کنید متقاضی سالانه ۱۱۰ هزار دلار درآمد دارد؛ اما شغل او در فهرست مشاغل با دستمزد بالای تعیین‌شده توسط IRCC قرار ندارد.

اگرچه درآمد این فرد ممکن است نسبتاً بالا محسوب شود، صرف دریافت چنین حقوقی باعث نمی‌شود واجد شرایط دریافت امتیازهای مربوط به مشاغل با دستمزد بالا باشد.

مثال دوم: فردی که در یک شغل واجد شرایط فعالیت می‌کند

متقاضی دیگری ممکن است کمتر از ۱۱۰ هزار دلار در سال درآمد داشته باشد؛ اما کد NOC شغل او در گروه مشاغلی قرار بگیرد که آستانه دستمزدی تعیین‌شده توسط اداره مهاجرت را دارند.

چنانچه این متقاضی سایر شرایط لازم را نیز داشته باشد، ممکن است واجد شرایط دریافت امتیازهای اضافی شود.

بنابراین، نباید میزان حقوق واقعی یک متقاضی را با طبقه‌بندی دستمزدی شغل او یکسان دانست.

معیار تعیین‌کننده، قرارگرفتن کد NOC در طبقه‌بندی مشاغل واجد شرایط و سطح دستمزد تعیین‌شده برای آن شغل، همراه با رعایت سایر الزامات قانونی است.

متقاضیان باید پیش از محاسبه امتیاز CRS جدید خود، شرح وظایف واقعی و کد NOC شغلی‌شان را با فهرست‌های رسمی اداره مهاجرت مطابقت دهند.

۳. امتیاز سابقه کار کانادایی چگونه محاسبه خواهد شد؟

در سیستم اصلاح‌شده، سابقه کار واجد شرایط در کانادا می‌تواند از طریق دو مؤلفه در امتیازدهی نقش داشته باشد:

مؤلفه A: امتیاز مربوط به مدت سابقه کار واجد شرایط در کانادا.

مؤلفه B: امتیاز اضافی برای داشتن حداقل یک سال سابقه کار واجد شرایط در کانادا، در یکی از مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا.

مؤلفه A: امتیاز مدت سابقه کار کانادایی

امتیازهای فعلی مربوط به مدت سابقه کار کانادایی حفظ می‌شوند.

متقاضیان همچنان باید شرایط فعلی اکسپرس انتری برای برخورداری از امتیاز سابقه کار کانادایی را داشته باشند.

این اصلاحات به معنای آن نیست که هر نوع کاری که در کانادا انجام شده باشد، به‌صورت خودکار واجد شرایط دریافت امتیاز CRS خواهد بود.

مؤلفه B: امتیاز اضافی سابقه کار در مشاغل با دستمزد بالا

متقاضیانی که حداقل ۱۲ ماه یا ۱۵۶۰ ساعت سابقه کار واجد شرایط در کانادا، در یکی از مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا داشته باشند، ممکن است امتیاز اضافی دریافت کنند.

سابقه کار واجد شرایط می‌تواند پیوسته یا ناپیوسته باشد و اشتغال تمام‌وقت یا معادل آن به‌صورت پاره‌وقت را در بر بگیرد.

همچنین، تحت شرایط مربوط، امکان تجمیع سابقه کار به‌دست‌آمده از چند شغل واجد شرایط با دستمزد بالا وجود دارد.

در مواردی که متقاضی به‌طور هم‌زمان در چند موقعیت شغلی فعالیت می‌کند، حداکثر ۳۰ ساعت کار در هفته برای محاسبه سابقه موردنیاز در نظر گرفته خواهد شد.

مثال کاربردی: متقاضی با سه سال سابقه کار

فرض کنید متقاضی اکسپرس انتری که همسر همراه ندارد، دارای شرایط زیر است:

• سه سال سابقه کار واجد شرایط در کانادا.
• حداقل یک سال از این سابقه در شغلی قرار دارد که در گروه مشاغل با آستانه دستمزد ۲ برابر طبقه‌بندی شده است.

امتیاز عامل ادغام در بازار کار این فرد به شکل زیر محاسبه می‌شود:

در نتیجه، متقاضی در چارچوب این عامل، ۱۳۴ امتیاز دریافت خواهد کرد.

اما ازآنجاکه ۶۴ امتیاز مربوط به مدت سابقه کار، پیش از اصلاحات نیز در سیستم CRS وجود داشته است، در این مثال ۷۰ امتیاز مربوط به سابقه کار در شغل با دستمزد بالا، امتیاز جدید محسوب می‌شود.

این تفاوت هنگام مقایسه امتیاز CRS پیشین و امتیاز اصلاح‌شده اهمیت زیادی دارد.

۴. بازگشت امتیاز پیشنهاد شغلی به سیستم اکسپرس انتری

یکی دیگر از تحولات مهم، بازگشت امتیاز CRS برای پیشنهادهای شغلی واجد شرایط است.

از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، متقاضیان ممکن است بابت پیشنهاد شغلی معتبر در یکی از مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا، ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز دریافت کنند.

بنابراین، داشتن پیشنهاد شغلی به‌تنهایی و به‌صورت خودکار موجب دریافت امتیاز اضافی نمی‌شود.

پیشنهاد شغلی باید شرایط اعتبار موردنیاز در اکسپرس انتری را داشته باشد و شغل مربوط نیز در یکی از طبقه‌بندی‌های مشاغل با دستمزد بالای تعیین‌شده توسط IRCC قرار گرفته باشد.

مثال: متقاضی دارای پیشنهاد شغلی واجد شرایط

فرض کنید متقاضی یک پیشنهاد شغلی واقعی و معتبر در شغلی دریافت کرده است که در سطح دستمزد ۱٫۵ برابر طبقه‌بندی می‌شود.

اگر پیشنهاد شغلی تمام شرایط لازم را داشته باشد، متقاضی ممکن است از مسیر پیشنهاد شغلی، ۷۰ امتیاز در عامل ادغام در بازار کار دریافت کند.

حال فرض کنید همین فرد از مسیر سابقه کار کانادایی نیز واجد شرایط دریافت ۶۴ امتیاز بابت مدت سابقه کار و ۲۰ امتیاز اضافی بابت سابقه کار در شغل با دستمزد بالا باشد.

در این صورت، مجموع امتیاز مسیر سابقه کار برابر با ۸۴ خواهد بود.

بنابراین، اداره مهاجرت ۸۴ امتیاز را برای این عامل در نظر می‌گیرد، نه ۷۰ امتیاز.

همچنین، امتیازهای دو مسیر با یکدیگر جمع نمی‌شوند تا مجموع ۱۵۴ امتیاز ایجاد کنند.

این موضوع یکی از ویژگی‌های اصلی سیستم جدید است: سابقه کار واجد شرایط کانادایی و پیشنهاد شغلی واجد شرایط، دو مسیر جایگزین برای محاسبه امتیاز در عامل ادغام در بازار کار هستند.

۵. حذف الزام LMIA؛ دقیقاً چه چیزی تغییر کرده است؟

شاید یکی از مهم‌ترین تغییرات اجرایی، حذف الزام دریافت ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) برای پیشنهادهای شغلی واجد شرایط در چارچوب مقررات مشخص‌شده اکسپرس انتری باشد.

تا پیش از این، سازوکار LMIA نقش مهمی در تعیین این موضوع داشت که آیا برخی پیشنهادهای شغلی می‌توانند برای احراز شرایط برنامه‌های اکسپرس انتری مورد استفاده قرار بگیرند یا خیر.

بر اساس اصلاحات ۳ نوامبر، برای استفاده از پیشنهاد شغلی واجد شرایط در احراز صلاحیت مربوط به برنامه‌های اکسپرس انتری یا دریافت امتیازهای قابل‌اعمال CRS، دیگر الزام به داشتن LMIA وجود نخواهد داشت.

اداره مهاجرت همچنین تأیید کرده است که داشتن LMIA به‌خودی‌خود موجب دریافت امتیاز اضافی CRS یا اولویت بیشتر در استخر اکسپرس انتری نخواهد شد.

علاوه بر این، پیشنهادهای شغلی واجد شرایط ممکن است مربوط به موقعیت شغلی فعلی یا جدید و کارفرمای فعلی یا جدید باشند.

آیا این به معنای حذف کامل LMIA برای اشتغال در کاناداست؟

خیر.

این تفاوت بسیار مهم است.

اطلاعیه جدید به ارزیابی پیشنهادهای شغلی واجد شرایط برای اهداف اکسپرس انتری مربوط می‌شود.

این تغییر نباید به‌عنوان حذف نظام LMIA در برنامه نیروی کار خارجی موقت یا درخواست‌های مجوز کار وابسته به کارفرما تفسیر شود.

کارفرمایان و نیروهای کار خارجی همچنان باید بررسی کنند که آیا برای دریافت مجوز کار موردنظر، به LMIA یا یکی از معافیت‌های قانونی آن نیاز دارند یا خیر.

حذف الزام LMIA برای اهداف انتخاب متقاضیان در اکسپرس انتری، به معنای حذف الزامات قانونی دریافت مجوز اشتغال در کانادا نیست.

۶. پیشنهاد شغلی همچنان باید واقعی و معتبر باشد

اگرچه الزام LMIA از ارزیابی مربوط به اکسپرس انتری حذف می‌شود، اداره مهاجرت تأکید کرده است که پیشنهادهای شغلی همچنان توسط افسران مهاجرت بررسی خواهند شد.

افسر باید قانع شود که پیشنهاد شغلی واقعی است.

این ارزیابی ممکن است شامل بررسی موارد زیر باشد:

• آیا کارفرما واقعاً یک کسب‌وکار قانونی و فعال را اداره می‌کند؟
• آیا کارفرما توانایی اجرای شرایط و تعهدات مندرج در پیشنهاد شغلی را دارد؟
• آیا موقعیت شغلی پیشنهادی با نیازهای واقعی کسب‌وکار مطابقت دارد؟
• آیا کارفرما قوانین مربوط به اشتغال و استخدام را رعایت می‌کند؟
• آیا متقاضی از صلاحیت‌ها و توانایی‌های لازم برای انجام وظایف شغلی برخوردار است؟
• آیا به‌طور منطقی انتظار می‌رود که متقاضی پیشنهاد شغلی را بپذیرد و اشتغال موردنظر را انجام دهد؟

این موضوع برای متقاضیان و کارفرمایان اهمیت عملی قابل‌توجهی دارد.

صرف تمایل کارفرما به صدور نامه پیشنهاد شغلی، به معنای واجد شرایط بودن خودکار آن پیشنهاد نیست.

شرایط کسب‌وکار، ماهیت موقعیت شغلی، صلاحیت‌های متقاضی و رابطه استخدامی پیشنهادی همچنان اهمیت دارند.

پرونده‌هایی که شامل ترتیبات استخدامی صوری، شرح وظایف فاقد مستندات کافی یا ارائه اطلاعات خلاف واقع درباره شرایط اشتغال باشند، ممکن است در جریان بررسی مهاجرتی با نگرانی‌های جدی مواجه شوند.

۷. وضعیت متقاضیان برنامه نیروی کار متخصص فدرال و مشاغل فنی فدرال چگونه خواهد بود؟

مقررات جدید میان دو موضوع مستقل تفاوت قائل می‌شوند:

موضوع اول: آیا پیشنهاد شغلی به متقاضی کمک می‌کند تا شرایط لازم برای یکی از برنامه‌های مهاجرتی اکسپرس انتری را احراز کند؟

موضوع دوم: آیا همان پیشنهاد شغلی واجد شرایط دریافت امتیاز اضافی در سیستم رتبه‌بندی CRS است؟

پاسخ این دو سؤال لزوماً یکسان نیست.

در برنامه نیروی کار متخصص فدرال (Federal Skilled Worker Program یا FSWP) و برنامه مشاغل فنی فدرال (Federal Skilled Trades Program یا FSTP)، یک پیشنهاد شغلی که سایر شرایط لازم را دارد، الزاماً نباید در یکی از گروه‌های مشاغل با دستمزد بالای تعیین‌شده قرار داشته باشد تا برای احراز صلاحیت برنامه مربوط مورد استفاده قرار بگیرد.

پیشنهاد شغلی در یک شغل واجد شرایط از گروه‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 ممکن است شرایط مرتبط با برنامه مهاجرتی مربوط را برآورده کند، حتی اگر برای دریافت امتیاز اضافی CRS در گروه مشاغل با دستمزد بالا قرار نگیرد.

مثال کاربردی

فرض کنید متقاضی برنامه نیروی کار متخصص فدرال، یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط در شغلی از گروه TEER 2 دارد؛ اما این شغل در فهرست جدید مشاغل با دستمزد بالا قرار ندارد.

این پیشنهاد ممکن است همچنان برای احراز صلاحیت متقاضی در برنامه مهاجرتی مربوط قابل استفاده باشد؛ مشروط بر اینکه سایر الزامات برنامه نیروی کار متخصص فدرال رعایت شده باشند.

بااین‌حال، ازآنجاکه شغل مذکور در گروه مشاغل با دستمزد بالای واجد شرایط قرار ندارد، پیشنهاد شغلی برای متقاضی امتیاز اضافی در عامل ادغام در بازار کار ایجاد نمی‌کند.

این تفاوت برای افرادی که در برنامه مهاجرتی خود به پیشنهاد شغلی متکی هستند، بسیار مهم است.

۸. چه اتفاقی برای پروفایل‌های فعلی اکسپرس انتری خواهد افتاد؟

اداره مهاجرت تأیید کرده است که سیستم اصلاح‌شده CRS بر متقاضیانی که هم‌اکنون دارای پروفایل فعال در اکسپرس انتری هستند نیز تأثیر خواهد گذاشت.

این اداره قصد دارد با اجرایی‌شدن تغییرات در تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، امتیاز پروفایل‌های موجود را مجدداً محاسبه کند.

بر اساس اطلاعیه رسمی:

• امتیاز پروفایل‌های موجود اکسپرس انتری مجدداً محاسبه خواهد شد.
• این فرایند ممکن است تا دو هفته طول بکشد.
• در مدت انجام محاسبات مجدد، برگزاری دورهای دعوت اکسپرس انتری به‌طور موقت متوقف خواهد شد.
• پس از تکمیل فرایند، دورهای دعوت مجدداً آغاز خواهند شد.

متقاضیان نباید تصور کنند که امتیاز CRS فعلی آن‌ها بدون تغییر باقی خواهد ماند.

بسته به شرایط هر فرد، جایگاه رقابتی متقاضیان ممکن است پس از اجرای سیستم جدید تغییر کند.

متقاضیان پیش از ۳ نوامبر چه اقداماتی انجام دهند؟

توصیه می‌شود متقاضیان اطلاعات پروفایل اکسپرس انتری خود را بررسی کنند و به‌ویژه به اطلاعات سابقه کار و پیشنهادهای شغلی توجه داشته باشند.

در صورت ارتباط با شرایط پرونده، لازم است موارد زیر بررسی شوند:

• سابقه کار کانادایی.
• تاریخ‌های اشتغال و مدت سابقه کار واجد شرایط.
• کدهای طبقه‌بندی شغلی NOC.
• سابقه کار واجد شرایط در مشاغل با دستمزد بالا.
• پیشنهادهای شغلی واجد شرایط فعلی یا احتمالی.
• اطلاعات مربوط به همسر یا شریک زندگی مشترک همراه.

همچنین، بهتر است متقاضیان مدارک و مستندات مرتبط با سوابق اشتغال خود را نگهداری کنند.

برای افرادی که پیشنهاد شغلی بدون LMIA دارند، از تاریخ ۳ نوامبر دستورالعمل‌های خاصی برای ورود اطلاعات در پروفایل آنلاین اکسپرس انتری اعمال خواهد شد.

این موضوع در بخش بعدی توضیح داده می‌شود.

۹. دستورالعمل‌های فنی مهم برای پیشنهادهای شغلی بدون LMIA

اداره مهاجرت اعلام کرده است که سیستم آنلاین پروفایل اکسپرس انتری بلافاصله با تمام الزامات جدید هماهنگ نخواهد شد.

به همین دلیل، این اداره به‌عنوان یک راهکار موقت، دستورالعمل‌های مشخصی برای متقاضیانی ارائه کرده است که قصد دارند پیشنهاد شغلی واجد شرایط بدون LMIA را در پروفایل خود ثبت کنند.

از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، متقاضیانی که مشمول این دستورالعمل هستند، باید اطلاعات زیر را در قسمت‌های مربوط وارد کنند:

توجه بسیار مهم: این اطلاعات، مقادیر جایگزین موقتی هستند که اداره مهاجرت صراحتاً برای استفاده در سیستم جدید اعلام کرده است.

واردکردن این مقادیر به معنای آن نیست که متقاضی واقعاً LMIA مثبت دریافت کرده است.

این دستورالعمل تنها باید در شرایطی استفاده شود که اداره مهاجرت مشخص کرده است. متقاضیان همچنین باید هنگام به‌روزرسانی پروفایل خود، آخرین دستورالعمل‌های رسمی منتشرشده را بررسی کنند.

این سازوکار موقت نشان‌دهنده اهمیت تفکیک میان مدارک واقعی مهاجرتی متقاضی و اطلاعاتی است که صرفاً برای پاسخ‌گویی به الزامات فنی موقت سیستم آنلاین وارد می‌شوند.

۱۰. چه افرادی ممکن است از مقررات جدید اکسپرس انتری بهره‌مند شوند؟

اصلاحات جدید ممکن است جایگاه رقابتی گروه‌های مختلفی از متقاضیان را بهبود دهند.

متقاضیان دارای سابقه کار کانادایی در مشاغل با دستمزد بالا

افرادی که حداقل یک سال سابقه کار واجد شرایط در کانادا، در یکی از مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا دارند، ممکن است امتیاز اضافی دریافت کنند.

متقاضیانی که پیش‌تر چندین سال سابقه کار کانادایی داشته‌اند، ممکن است هم از امتیازهای موجود مربوط به مدت سابقه کار و هم از مؤلفه جدید سابقه کار در مشاغل با دستمزد بالا بهره‌مند شوند.

متقاضیان دارای پیشنهاد شغلی واقعی و واجد شرایط

متقاضیانی که پیشنهاد شغلی معتبر در یکی از مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا دارند، ممکن است حداکثر ۱۰۰ امتیاز CRS دریافت کنند، بدون آنکه صرفاً برای اهداف مربوط به اکسپرس انتری به LMIA نیاز داشته باشند.

افرادی که پیش‌تر بابت پیشنهاد شغلی امتیازی دریافت نمی‌کردند

بازگشت امتیاز پیشنهاد شغلی ممکن است فرصت‌های جدیدی برای افرادی ایجاد کند که پیشنهادهای شغلی آن‌ها پیش‌تر هیچ امتیازی در سیستم CRS ایجاد نمی‌کرد.

بااین‌حال، احراز شرایط به مقررات اصلاح‌شده، از جمله طبقه‌بندی شغلی، اعتبار پیشنهاد کار و واقعی‌بودن آن بستگی خواهد داشت.

متقاضیانی که هم‌اکنون در کانادا مشغول به کار هستند

برخی از متقاضیانی که در بازار کار کانادا حضور دارند، ممکن است درصورتی‌که سابقه اشتغال فعلی آن‌ها با الزامات جدید مشاغل واجد شرایط مطابقت داشته باشد، از جایگاه رقابتی بهتری برخوردار شوند.

بااین‌حال، صرف داشتن مجوز کار کانادا یا اشتغال در این کشور، تضمینی برای دریافت امتیازهای اضافی مربوط به مشاغل با دستمزد بالا نیست.

۱۱. چه افرادی ممکن است با رقابت بیشتری مواجه شوند؟

تغییرات جدید می‌توانند رتبه نسبی متقاضیان را در استخر اکسپرس انتری تغییر دهند.

افرادی که نه سابقه کار کانادایی واجد شرایط دارند و نه پیشنهاد شغلی واجد شرایط در مشاغل با دستمزد بالا، ممکن است با رقابت بیشتری از سوی متقاضیانی مواجه شوند که امتیازهای اضافی دریافت می‌کنند.

همچنین، متقاضیانی که سابقه کار آن‌ها خارج از گروه‌های مشاغل با دستمزد بالای تعیین‌شده قرار دارد، صرفاً به دلیل اشتغال در کانادا واجد شرایط دریافت امتیازهای جدید مربوط به این مشاغل نخواهند بود.

بااین‌حال، این افراد به‌صورت خودکار از سیستم اکسپرس انتری کنار گذاشته نمی‌شوند.

مهارت زبان، تحصیلات، سابقه کار خارجی، نامزدی استانی، احراز صلاحیت برنامه مهاجرتی و سایر مؤلفه‌های قابل‌اعمال CRS همچنان اهمیت دارند.

بنابراین، تغییرات جدید را باید به‌عنوان تغییر در اولویت‌های رتبه‌بندی متقاضیان در نظر گرفت، نه بسته‌شدن مسیر اکسپرس انتری به روی افرادی که فاقد اشتغال کانادایی در مشاغل با دستمزد بالا هستند.

۱۲. تغییرات جدید چه تأثیری بر حداقل امتیازهای دعوت‌نامه CRS خواهند داشت؟

در حال حاضر، تعیین تأثیر دقیق این اصلاحات بر حداقل امتیازهای موردنیاز در دورهای آینده دعوت‌نامه اکسپرس انتری امکان‌پذیر نیست.

اختصاص امتیازهای جدید ممکن است باعث افزایش امتیاز برخی متقاضیان موجود در استخر اکسپرس انتری و تغییر توزیع امتیازها و رتبه‌بندی افراد شود.

بااین‌حال، حداقل امتیازهای دعوت در آینده همچنان به عوامل مختلفی بستگی خواهند داشت، از جمله:

• تعداد متقاضیان موجود در استخر اکسپرس انتری و ویژگی‌های آن‌ها.
• نوع دورهای دعوت برگزارشده توسط اداره مهاجرت.
• تعداد دعوت‌نامه‌های صادرشده.
• شرایط احراز صلاحیت مربوط به هر دور دعوت.
• امتیازهای اصلاح‌شده سایر متقاضیان حاضر در رقابت.

افزایش امتیاز CRS یک متقاضی، دریافت دعوت‌نامه برای ارائه درخواست اقامت دائم (Invitation to Apply یا ITA) را تضمین نمی‌کند.

همچنین، معرفی امتیازهای اضافی لزوماً به این معنا نیست که حداقل امتیاز تمام دورهای آینده به میزان ثابتی افزایش خواهد یافت.

متقاضیان باید از اتکا به پیش‌بینی‌های بدون پشتوانه خودداری کرده و شرایط احراز صلاحیت و جایگاه رقابتی خود را بر اساس مقررات رسمی ارزیابی کنند.

۱۳. توصیه خدمات مهاجرتی PK به متقاضیان

اصلاحات نوامبر ۲۰۲۶ اهمیت بررسی دقیق سوابق اشتغال و طبقه‌بندی شغلی را بیش از گذشته نشان می‌دهد.

برنامه‌ریزی مهاجرتی هر متقاضی باید فراتر از بررسی صرف امتیاز فعلی CRS باشد.

پیش از اتکا به مقررات جدید، متقاضیان بهتر است موارد زیر را ارزیابی کنند:

1. آیا سابقه کار کانادایی آن‌ها شرایط فعلی اکسپرس انتری را برآورده می‌کند؟

2. آیا شرح وظایف واقعی آن‌ها با کد NOC مورد ادعا مطابقت دارد؟

3. آیا کد NOC شغلی آن‌ها در یکی از گروه‌های مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا قرار گرفته است؟

4. آیا مدت سابقه کار واجد شرایط لازم در کانادا را تکمیل کرده‌اند؟

5. آیا پیشنهاد شغلی احتمالی آن‌ها شرایط اصلاح‌شده اکسپرس انتری را دارد؟

6. آیا اطلاعات پروفایل آن‌ها با شرایط شخصی و حرفه‌ای واقعی‌شان مطابقت دارد؟

7. آیا سیستم امتیازدهی اصلاح‌شده، واقعاً جایگاه رقابتی آن‌ها را بهبود می‌دهد؟

برای کارفرمایان نیز اهمیت دارد که میان فرصت‌های استخدامی واقعی و ترتیباتی که صرفاً با هدف کسب امتیاز مهاجرتی ایجاد می‌شوند، تفاوت قائل شوند.

یک درخواست مهاجرتی مستند و قابل دفاع باید همچنان با الزامات قانونی مربوط مطابقت داشته باشد.

نتیجه‌گیری: آغاز رویکردی جدید در سیستم اکسپرس انتری

تغییرات اکسپرس انتری که در تاریخ ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام شدند، نشان‌دهنده تغییر قابل‌توجهی در نحوه ارزیابی میزان ادغام متقاضیان اقتصادی در بازار کار کانادا هستند.

از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، سیستم اصلاح‌شده امکان اختصاص امتیازهای بیشتری را به برخی متقاضیان دارای سابقه کار واجد شرایط در کانادا یا پیشنهادهای شغلی واقعی در مشاغل تعیین‌شده با دستمزد بالا فراهم خواهد کرد.

هم‌زمان، حذف الزام LMIA برای اهداف مشخص‌شده مربوط به پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری، تغییر مهمی در ارتباط میان پیشنهادهای اشتغال و فرایند انتخاب متقاضیان اقامت دائم محسوب می‌شود.

بااین‌حال، مزایای این اصلاحات شامل تمام متقاضیان نخواهد شد.

نتیجه نهایی برای هر فرد به سابقه کار واقعی، طبقه‌بندی شغلی NOC، پیشنهاد شغلی واجد شرایط، احراز صلاحیت در برنامه مهاجرتی مربوط و امتیاز کلی CRS او بستگی دارد.

برای افرادی که هم‌اکنون در استخر اکسپرس انتری حضور دارند، بررسی پروفایل پیش از اجرای مقررات جدید می‌تواند اهمیت ویژه‌ای داشته باشد.

موضوع اصلی صرفاً این نیست که آیا متقاضی در کانادا مشغول به کار است یا پیشنهاد شغلی دارد؛ بلکه مسئله تعیین‌کننده آن است که آیا شرایط او با الزامات دقیق سیستم رتبه‌بندی اصلاح‌شده مطابقت دارد یا خیر.

آیا می‌خواهید بدانید تغییرات جدید چه تأثیری بر امتیاز اکسپرس انتری شما دارد؟

در خدمات مهاجرتی PK Immigration Services، ما به متقاضیان در بررسی شرایط مهاجرتی، ارزیابی پروفایل اکسپرس انتری، بررسی سابقه کار کانادایی واجد شرایط و شناخت تأثیر تغییرات سیاست‌های مهاجرتی بر گزینه‌های دریافت اقامت دائم کمک می‌کنیم.

برای دریافت خدمات حرفه‌ای در زمینه بررسی پروفایل اکسپرس انتری یا برنامه‌ریزی مهاجرتی، با دفتر ما تماس بگیرید.

PK Immigration Services | خدمات مهاجرتی PK

مشاور رسمی مهاجرت کانادا (RCIC-IRB)

تلفن: ‎+1 236 660 5323 ایمیل: info@pkimm.com وب‌سایت: www.pkimm.com

سلب مسئولیت: این مقاله با هدف ارائه اطلاعات عمومی مهاجرتی و بر اساس اطلاعیه‌های اداره مهاجرت کانادا تا تاریخ ۱۸ اکتبر ۲۰۲۶ تهیه شده است و نباید به‌عنوان مشاوره حقوقی یا مهاجرتی متناسب با شرایط شخصی افراد تلقی شود. مقررات و دستورالعمل‌های اجرایی مهاجرت ممکن است تغییر کنند. به متقاضیان توصیه می‌شود برای بررسی شرایط اختصاصی پرونده خود، به منابع رسمی دولت کانادا مراجعه کرده یا با نماینده قانونی و مشاور رسمی واجد صلاحیت مشورت کنند.

منابع رسمی دولت کانادا

1. تغییرات سال ۲۰۲۶ در امتیازدهی سابقه کار کانادایی و پیشنهادهای شغلی در اکسپرس انتری — IRCC

2. تغییرات اکسپرس انتری برای مشاغل با دستمزد بالا — IRCC

3. فهرست رسمی مشاغل با دستمزد بالا — IRCC

4. تمرکز مجدد اکسپرس انتری بر جذب استعدادهای برتر برای رشد اقتصادی کانادا — IRCC